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员工管理讲师课程
师伟
知识型员工的管理
企业管理
课程背景随着行业的发展和中国劳动力形势的变化、员工逐渐成为企业越来越重要甚至最重要的资产,
员工管理
自然成为企业持续经营必须面对的问题。同时,中国企业的产业升级使得劳
邱柏森
互联网时代下85后,90后
员工管理
非人力管理
互联网时代下85后,90后
员工管理
【课程背景】:互联网时代下的今天随着后85后,90后年代的人进入职场,近几年以来很多企业都出现了招工难,好不容易招来了用起来也难,
蒋小华
互联网时代的
员工管理
企业管理
课程说明:为什么学习了大量的管理知识,参加了不少管理培训,却难以管理8090后?为什么邀请名师给8090后员工做过很多“洗脑”式的培训,仍然没见改观? 为什么团队凝
蒋小华
8090后
员工管理
选择小领域
课程说明: 为什么学习了大量的管理知识,参加了不少管理培训,却难以管理8090后? 为什么邀请名师给8090后员工做过很多“洗脑”式的培训,仍然没见改观? 为什么团
周科荣
员工管理
十大难题
职业规划
员工培训的难题主要有以下几个: 1.企业培训的时间是个瓶颈。很多企业都有这样的感觉:忙的时候有钱赚,没时间培训,闲的时候没钱赚,搞不起培训,那么,什么时候可以培训?
李近强
现代
员工管理
技巧
生产管理
一、现代员工的特点 1、企业里的四种员工的特点和表现 2、企业里的问题员工(闷葫芦、推卸责任、爱找茬、消极悲观、小人、脾气暴躁、关系户) 3、如何管理四种员工 4、
王舒
乘风破浪:80后与90后
员工管理
/育/留
营销管理
第一模块:80-90后员工正确定位:深入了解群体特性,找准对策对症下药 第一节:80-90后员工的认知 ? 80后90的行为特征 ? 城市新生代员工 ? 80后90
李春林
从优秀走向卓越——新时代
员工管理
中层管理
?课程背景? 基层管理人员,是数量最多的管理人员,也是最重要的管理人员。他们就像是人体的细胞,大厦的地基,不仅要上传下达,还要承上启下。企业组织成功的核心在于拥有一
乐载兵
新生代
员工管理
培训大纲
执行力
新生代
员工管理
培训大纲 课程收益 根据对新生代员工成长的个人特质、家庭与社会环境等综合因素分析,了解新生代员工的人格与行为特点,针对他们的职业价值观、目标等问题与
《道德经》与管理智慧
道德经
管理之道
国学智慧
总裁智慧
第一部分:序言 1、老子与道家学派 2、《道德经》的核心思想 3、《道德经》与现代管理 第二部分:道与无 1、道亦可道 2、无中生有 3、无为而为 4、从营魄抱一
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