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员工管理讲师课程
李春林
寓服务 于管理——新时代
员工管理
中层管理
员工管理
8090后管理
职业素养
价值提升
李春林
第一节 理解新生代特点 一、理解新生代背景 1、改革开放 计划生育 2、新时代 新生代 3、新生代 新特点 二、欣赏新生代特点 1、何为特点,不是优点更不是缺点,
钟震玲
钟震玲老师《新生代
员工管理
》课程
中层管理
领导力
心理学家
银行保险
通信
【课程背景】 移动互联网时代新生代员工是企业的后备军,想要长治久安,取得更大的成果,需要企业上下同心,众志成城地努力,现状却是:不同的成长背景、不同的成长经历、不
唐惠玲
《90后--新生代
员工管理
》
中层管理
《90后管理》-新生代
员工管理
全国独家版权课、独家应用“读心术”“人格学” 讲师:读心术导师唐惠玲老师 23年人力资源、10年心理学功底,13年人才测评经验 课
海风
目标管理
目标
时间管理
激励
员工管理
目标管理 课程目标: 明白目标管理的定义与意义 了解目标管理DOME原则 掌握目标管理五大步骤的操作要点 课程大纲 课程导入: 互动:做最聪明的海盗 一、目标管理
海风
新生代
员工管理
领导力
管理
激励
新生代
员工管理
课程介绍课程目标: 1.掌握如何教导新时期员工的方法与技巧 2.掌握与8090后员工沟通技巧 3.掌握处理8090后员工抱怨处理技巧 4.掌握809
张全磊
《问题
员工管理
技巧》
员工管理
问题
员工管理
精益生产管理
张全磊
【课程大纲】: 一、破冰 引言:为什么要学习?如何学习? (知识改变命运、学习成就未来) n 为什么要培训、学习?(分析:命 运 气 德 学的关系)【引导启发】
何仙月
90后
员工管理
(激发人生,实现梦想)
成功励志
心灵成长
心态培训
90后
90后员工
课程大纲: 1.认知篇 1.1 90后员工特征 1.2. 90后员工自我认知(清晰现状、了解自我、天性测试) 2. 励志篇 2.1 90后员工目标制定(smart
娄丽华
新生代
员工管理
中层管理
压力管理
心理学家
心灵成长
职业素养
80后已经逐渐成为企业中坚力量,90后也已经步入职场,面对新生代的员工,管理者该如何调整管理风格,更好的发挥领导力呢?过去的控制型管理模式已经过时,目前大部分是激励
刘铭
员工管理
之快乐积攒系统
运营
管理
内衣
内衣店
系统
授课时间:3天2夜 课程介绍: 1.对个人能力的尊重和充赞认可 充赞认同员工的每一项技能和才能(才艺、主持、培训、销售技巧等),并且让这些才能从进入企业的第一天就
目标管理与绩效考核
MBO
KPI
【课程收益】 1.了解目标管理的核心思想 2.掌握目标制定中SMART原则的有效应用 3.掌握目标分解的方法、步骤和注意事项 4.掌握目标计划制定的工具、方法 5
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